专升本专业人事

大家好，今天我想和大家分享一下我在“专升本专业人事”方面的经验。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了整理，现在就让我们一起来学习吧。

文章目录列表:

人力资源管理专升本考试科目

高数，英语，和专业课2门。

为大家整理了一份专升本学习资料，包括各大机构的语文，数学，英语以及各大专业课的学习资源，适合想自考的学生，后面会不断汇聚更多优秀学习资源，供大家交流分享学习，需要的可以先收藏转存，有时间慢慢看~

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海口经济学院专升本人力资源管理专业介绍？

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海口经济学院专升本人力资源管理专业介绍

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专业名称：人力资源管理

专业介绍

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源管理是企业发展壮大的助推器。本专业旨在为企业培养高素质、复合型、创新型的人力资源管理人才。

主干课程

《人力资源管理》《组织行为学》《管理学》《经济学》《绩效管理》《薪酬管理》《员工关系管理》《企业培训管理实践》《国际人力资源管理》《跨文化沟通》等。

培养目标

了解当代国际商务环境和现代企业管理，掌握先进人力资源管理理念和扎实的管理学专业功底，具备全球战略意识和创新精神，有较强的组织管理能力、良好的沟通能力以及人际关系处理能力。

就业方向

在各类工商企业、国有企业、外贸（外资）公司，政府部门及事业单位从事人力资源管理、人事招聘与培养、社会保障服务、培训开发、薪酬绩效管理、员工关系、猎头服务以及教学、科研方面工作的复合应用型的高级管理人才。

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专升本人力资源管理课程有哪些

一 专升本人力资源专业都考些什么科目啊

助理人力资源管理师（三级）要考两门内容，理论（选择题）、实务（简答） 都是回笔试

人力资源管理答师（二级）三门考试内容，理论、实务和论文 论文有个答辩过程

高级人力资源管理师（一级）三门考试内容 理论、实务和文件筐

二 人力资源管理专业专升本层次教学计划主要有哪些课程

人力资源管理专业专升本层次教学计划主要课程有：西方经济学、劳动经济学、人力资源战略与规划、工作分析、人员测评、劳动法和社会保障法、实用心理学等。

三 专升本，升人力资源管理的本科，要考哪些科目

对于统招专升本来说，人力资源管理专业考试科目有：大学英语（公共科目）、高等数学（公共科目）及人力资源专业基础课和专业课。说明如下：

统招专升本考试科目分为统考和校考两种。

（1）统考

考试科目：考试科目分文、理科，具体为：录取类别由专科阶段所学专业决定

考试科类；考试科目； 录取类别

文科；大学语文、英语 ； 文史类、法学类、教育类、艺术类

理科；高等数学、英语； 理工类、经管类、农学类、医学类

艺术、体育专业经省教育考试院同意，可由招生院校组织专业加试，并在报名工作开始前完成。专业加试合格考生才能填报相应院校、专业志愿。

（2）校考

基础课和专业课，基础课为省统考，专业课为本科院校出题。

此外，统招专升本不能跨省报考。详见如下说明：

“普通高校专升本”全称“选拔优秀高职高专毕业生进入本科学习统一考试”，又称统招专升本，普通全日制专升本，3+2专升本。是指普通高校专科应届毕业生经选拔在毕业之前三年级第二学期参加由省教育考试院组织的统考（部分省份为学校出卷），选拔进入普通本科院校进行2年制本科学习，专科阶段毕业后可升入所在省份设有对口专业的本科院校，并享受与普通本科生同等待遇，毕业时授予普通高等教育本科学历和学位证书。报名对象只限于在校应届普通全日制专科毕业生，英语必须过三级，有些省份要求过四级，无不及格记录且所报专业必须与所学专业对口或相同类别，且只限报考本省本科院校，不允许跨省报考。

四 人力资源管理专升本考试科目

院校专升本考试科目均为4门，即2门公共课、1门专业基础课、1门专业课。每门满分均为150分。

公共课和专业基础课分别为：

（1）师范类专升本：

理工类（一）：外语、教育理论、高等数学（一）

理工类（二）：外语、教育理论、高等数学（二）

文史类：外语、教育理论、大学语文

艺术类：外语、教育理论、艺术概论

（2）非师范类专升本：

理工类：政治、外语、高等数学（一）

经济（管理）类：政治、外语、高等数学（二）

文史、外语、中医类：政治、外语、大学语文

法学类：政治、外语、民法

艺术类：政治、外语、艺术概论

上述科目实行全国统考。除民法科目由司法部组织命题、非英语外语语种由各省级成人高校招生办公室视本地生源情况自行确定是否开设并自行组织命题外，均由教育部统一命题。专业课的考试安排，由各省级成人高校招生办公室确定（高等艺术学校艺术类专业的专业课由招生学校自行命题考试）。

师范类专业（除外语类专业外）考生的外语科目成绩，以其卷面分数的60％计入总分。

五 人力资源管理专业专科如果专升本需要考的所有科目

人力资源管理专业本科需要考

中国近代史纲要

马克思主义基本原理概论

英语（二）

日语（二）

俄语（二）

人力资源开发与管理

*** 、政策与经济学

人力资源战略与规划

工作分析与评价

人员素质测评理论与方法

绩效管理

薪酬管理

劳动关系与劳动法

人力资源政策与法规

人力资源管理高级实验

希望回答能帮助到你，你也可以追问。

六 我要报考人力资源专业（专升本），要考哪几科呢

考试科目:政治、英语、高等数学(二)

成考专升本考试科目为：两门公共课为政治、外语；一门专业基础课。

根据招生专业所隶属的学科门类共分为八个科类，公共课和专业基础课考试科目分别如下：

专升本

1.文史类：政治、英语、大学语文。

2.艺术类：政治、英语、艺术概论。

3.理工类：政治、英语、高等数学(一)。

4.经济管理类：政治、英语、高等数学(二)。

5.法学类：政治、英语、民法。

6.教育学类：政治、英语、教育理论。

7.农学类：政治、英语、生态学基础。

8.医学类：政治、英语、医学综合。

9.体育类：政治、英语、教育理论。

10.中医药类：政治、英语、大学语文。

(6)专升本人力资源管理课程有哪些扩展阅读

专升本类型有以下四种

1、普通专升本

普通专升本考上后需要再读2年本科(全日制学习)，普通专升本是属于国家普通高等教育，自06年起，211工程院校已停止招收普通专升本，各省普通专升本招收比例严格控制在当年应届专科毕业生5%内，并纳入高招计划，不再收取8000元赞助费，实行和普通本科生平价费用。

2、自考专升本

自考专升本是自考性质的本科，即独立本科段。自考专升本一般称为专套本，因为其学习形式自由，报考时间和专业不受限制，文凭认可率相比后2者认可度要高，所以很受学生欢迎。

3、成考专升本

成考专升本即成人高等教育（成人高考），参加国家统一的入学考试，考试通过比较容易，录取率高。成人高考分为专科阶段和专升本阶段，每年一次报考机会。

4、网络教育专升本

网络教育也是国家一种高等教育制度，其性质大体和成人高考差不多，也是需要入学考试，但区别是学校自己命题和阅卷，分春秋季招生。

专升本报名条件为，考生必须具有国民教育系列的专科学历，在读和专科毕业的考生才可以参加专升本考试报名及考试，考试分数通过并录取后方可进入本科段继续学习。考生完成规定的教学计划，修满学分即可毕业并获得相应的毕业证书，符合条件者将获得相应的学士学位证。

规定报名时间为每年12月16日起至12月30日截止（自考专升本报考时间和专业不受限制），报名地点为考生现学习所在学校，考生根据自己在专科阶段所学专业，按招生类别及专业选择相同或相近的本科专业填报志愿。

成人高考专升本人力资源管理专业怎么样？

成考人力资源管理专业是很常见的一种管理类专业，很多人都会报考。不过考生们在选择专业之前还是会先了解其就业前景。那么成人高考专升本人力资源管理专业怎么样？下面教务老师将为你解答，具体如下：

成人高考专升本人力资源管理专业怎么样？

在就业方面，人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。就业岗位：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。

成人高考专业选择出发点：

一、从未来的职业规划上考虑

选择成考提升学历，不只是为了吸取知识，更是为了给职场上的自己加码，所以选专业当然要考虑自己的工作将来要往哪个方向发展。

有2个方向，一个是未来还是想从事目前的工作，一个是未来想从事别的工作。确定好之后根据自己的方向做选择，至少要自己的职业规划密切关联，别选了一个和现在及以后的工作都不搭边的专业，等于是吃力不讨好，对未来的工作并没有太大的助益。

二、从想要考的职业资格证书上考虑

如果是有打算考资格证的同学，就可以基于这方面去考虑做选择。比如未来想考会计师就报会计专业、想考教师就报教育专业、想考建造师就报建筑专业、想考司法考就报法律专业等等，提前给自己的计划铺路打好基础，将来在考证的时候也比较得心应手，两全其美。

三、从是否想考公务员或事业单位上考虑

公务员是分很多种岗位的，虽然说达到学历要求可以报考，但早在选专业的时候就可以有先见之明地选择和岗位对口的专业，这样将来在考的时候也比较容易，算是提前学习了相关的知识。

如果说只是想先考了再说，还不知道自己想要考哪个岗位的，那也可以选择比较大概率的专业，比如行政管理、计算机科学与技术或汉语言文学等。

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西安工商学院专升本人力资源管理专业介绍？

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西安工商学院专升本人力资源管理专业介绍

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专业名称：人力资源管理

培养目标：

本专业培养具有社会责任感和创新精神，具备管理学、经济学、法学、心理学等方面知识，熟悉掌握中外企业人力资源管理流程、劳动法规政策等人力资源管理知识体系，具有较强的沟通能力、业务操作技能和人际协调能力，能在企事业单位从事人力资源管理工作的国际化经营管理人才。

主干课程：

管理学（双语教学）、经济学（双语教学）、人力资源与大数据分析、统计学、财务管理学、创业学、人力资源管理、组织行为学、组织理论与设计、招聘与人员测评、人力资源培训与开发、薪酬与福利管理、绩效管理、社会保障学、劳动关系与劳动法等。

就业面向：

本专业毕业生可在企事业单位、人力资源咨询服务公司、猎头公司、中小微企业等从事薪酬管理、绩效考核、招聘与员工关系处理、培训与开发、人力资源信息管理、公共关系管理、客户服务管理、管理咨询等工作。

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好了，关于“专升本专业人事”的讨论到此结束。希望大家能够更深入地了解“专升本专业人事”，并从我的解答中获得一些启示。

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