安徽人才引进政策专科专业_安徽人才引进政策专科专业可以报吗

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2018安徽合肥市包河区引进教育人才公告【21人】

为进一步打造“学在包河”品牌，建设一支高水平的教师队伍，全面建设安徽教育第一强区，经区编委会同意，市人力资源和社会保障局核准，包河区拟面向社会公开引进学科优秀人才和紧缺体育艺术人才。现就有关事项公告如下：

一、引进原则

　坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，通过面试考核进行选聘。

　二、引进条件

　(一)基本条件(须全部具备)

　(1)拥护党的路线方针政策，爱岗敬业，乐于奉献，具有良好的品行，身体健康，事业心和责任感强;

　(2)近三年年度考核均在合格以上等次;

　(3)学科优秀人才须具备本科及以上学历;体育艺术专业人才须具备专科及以上学历(根据岗位需求安排在中学岗位的必须具备本科及以上学历);

　(4)年龄35周岁以下(1982年7月25日以后出生)，地市级以上教坛新星年龄可放宽到40周岁(1977年7月25日以后出生)，特级教师或省级教坛新星年龄可放宽到45周岁(1972年7月25日以后出生);

　(5)必须具备相应教师资格证。

　(二)资质条件(须具备以下条件之一)

　1.学科优秀人才(符合下列条件之一,且获奖学科与报考学科一致)

　(1)省特级教师或省教坛新星;

　(2)地市级教坛新星;

　(3)地市级学科带头人、专业技术拔尖人才;

　(4)地市级及以上“骨干教师”(同时获得县区级“教坛新星”称号或者课堂教学评比一等奖);

　(5)地市级及以上由教育主管部门组织的课堂教学评比一等奖获得者;

　(6)具有教师资格证并获得教育系列博士学位的。

　2.紧缺艺体人才(符合下列条件之一，所获奖项与参加引进的岗位专业一致)

　(1)《合肥市包河区2018年公开引进教育人才岗位表》艺体人才岗位需求相关的专业，具备该专业硕士研究生及以上学历毕业生，具有拟聘岗位所需的专业知识和技能;

　(2)取得上述专业国家二级运动员及以上称号;

　(3)在省级及以上体育比赛中获前六名成绩的本专业优秀退役运动员;

　(4)培养过省队及以上专业运动员，具有初级教练及以上职称的教练员;

　(5)有专业工作经历，所带队员在省级及以上比赛中获前六名的教练员。

　(三)有下列情形之一的，不得报考。

　1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

　2.在读的全日制普通高校非2018年应届毕业生;

　3.已参加2017年包河区公开引进教育人才且在录用公示后放弃岗位的人员;

　4.现役军人;

　5.尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员;

　6.经人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　7.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查人员，曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员。

　三、岗位计划

　计划公开选聘优秀学科教师20名，引进紧缺体育艺术人才1名。具体岗位见《合肥市包河区2018年公开引进教育人才岗位表》(见附件)。

　四、引进程序和方法

　(一)现场报名

　参加选聘人员于2018年7月25日-7月31日(上午9：00-11:30,下午14:30-17:00，遇双休日不办公)到合肥市包河区政府南楼区教体局(南楼505室)现场报名。应聘人员持本人简介、相关证明材料(含有效身份证件、学历证书、教师资格证书、职称证书、获奖证书、荣誉证书、表彰文件等及《包河区2018年引进优秀教育人才证书清单》一式两份)的原件和复印件各一套、本人近期免冠同底2寸照片2张。(地址：合肥市包河大道118号包河区政府包河区教体局南楼505室，乘14路、65路、902路车到包河区政府站下)。

　全日制2018教师资格证书原件和毕业证原件(或所在学校盖章的毕业生就业推荐表)等材料。

　2018年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2018年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理报考手续。

　每位报名者只能报考一个岗位。该学科、专业报名合格人数须大于该岗位计划数，方能达到有效竞争条件;若该学科报名合格人数少于或等于学科岗位数，则按照“报名合格人数-1”的原则重新确定该学科计划数;报考被取消岗位的人员，可以改报其他岗位，改报时间为2018年8月3日上午9:00--12:00。

　(二)资格审查

　区编办、区人社局、区教体局统一组织对报名人员提供的相关资料进行资格审查。资格审查合格者，确定为进入面试考核人选，并在包河区政府网站(/)上公示。

　(三)面试考核

　本次公开引进教育人才考试采取面试形式。

　1.学科优秀人才面试：面试内容为无生上课和答辩，时间20分钟，其中无生上课15分钟，答辩5分钟。面试时,考生按指定内容提前30分钟做准备。面试满分100分(其中无生上课80分、答辩20分，合成后保留小数点后2位)。面试结束后当场宣布面试成绩。

　2.紧缺体育艺术人才面试：面试包括无生上课、现场专业技能测试两个方面，面试总成绩100分(其中无生上课40分、现场专业技能测试60分)。

　(1)无生上课：考生按指定内容提前30分钟准备。

　(2)现场专业技能测试：测试方式及内容以面试通知书为准。

　面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的，不予进入体检和考察程序;选聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

　因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃。面试时间、地点以《面试通知书》为准。

　(四)确定初选人员

　1.根据考生面试总成绩，按所报岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。若同一岗位应聘人员面试成绩相同，学科优秀人才按无生上课成绩、紧缺体育艺术人才按专业技能测试成绩，由高分到低分等额确定初选人员。

　2.初选人员名单在包河区政府网站上公布。

　(五)体检和考察

　1.初选人员的体检和考察在人社部门指导下，由区教体局统一组织实施。

　2.初选人员须按要求在指定的体检机构进行体检，费用自理。体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教人〔2001〕35号)，《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)，关于转发中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(合人社秘〔2013〕371号)执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检(考生不得离开现场);对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。非当日、当场复检的体检项目初检不合格的，可以安排1次复检，体检结果以复检结论为准。因妊娠未做完体检项目、医院未能出具体检合格报告的，根据省市有关部门要求，保留岗位指标(单位如有选岗，则不参与选岗，并须服从分配)，待补检后根据医院正式结论决定取舍。体检费用由考生自理。

　3.考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、业务能力、工作实绩等。

　4.如初选人员自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位面试人选中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补。若出现总成绩并列的，优秀学科教师按无生上课成绩、紧缺体育艺术人才按现场专业技能测试成绩，为依据从高分到低分，依次确定。

　(六)公示

　1.体检、考察均合格的人员，在包河区政府网站公示7天。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据的，取消聘用资格，所空名额不再递补。拟聘用人员主动放弃岗位，须提交本人签名的书面申请。如无正当理由放弃，将报有关部门备案，纳入本人考试诚信记录。

　2.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照干部人事管理权限相关规定办理手续。

　四、聘用手续和待遇

　1.引进人员实行合同管理。公示无异议的，由区编办、区人社局统一办理调动或录用手续。合同期限3年，试用期6个月，试用期包括在合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签定合同。以省教坛新星或省特级教师资质条件引进且为编内人员的学科优秀人才，经区编办同意后，可办理编内调动手续;以其他资质条件引进的教育人才均按照区内历年招考的同岗同酬教师待遇，办理录用手续。

　2.本次引进人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定时间内，自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

　3.引进人员人事档案转入合肥市包河区公共就业和人才服务中心管理。

　五、其他

　(一)面试费80元。

　(二)咨询电话0551-63357133;监督电话0551-63357823

　(三)查询网站：

　包河区政府网站(/)

　点击下载>>>

1、 2018年合肥市包河区引进教育人才岗位表

2、 2018年合肥市包河区引进教育人才报名表

3、 2018年包河区公开引进教育人才证书清单

　合肥市包河区人力资源和社会保障局

　合肥市包河区教育体育局

　2018年7月16日

2022安徽省池州东至县引进特殊人才公告11人

#事业单位# 导语2022安徽省池州东至县引进特殊人才公告11人已发布。为深入贯彻落实中央和省委人才工作会议、全市经济高质量发展暨“双招双引”工作推进会、县三干会有关要求，为县域企业发展提供有力的人才保障和智力支撑，东至县计划于2022年初定向引进一批特殊人才。 为您整理了以下内容，供您参考。

一、引进对象和计划

　(一)引进对象

　全日制硕士研究生及以上学历或国家“双一流”高校全日制本科学历毕业生人才。

　(二)引进计划

　计划引进特殊人才11名。具体引进职位及要求详见附件1。

　二、资格条件

　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国***领导和社会主义制度;

　2.政治素质良好，遵纪守法，品行端正，服从组织分配;

　3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　4.全日制硕士研究生及以上学历或国家“双一流”高校全日制本科学历毕业生人才，专业对口，年龄不超过35周岁(1986年3月以后出生)，条件特别优秀者可适当放宽年龄;

　5.全日制硕士研究生及以上学历或国家“双一流”高校全日制本科学历毕业生应在2022年7月前获得相应学历学位证书;

　6.符合引进职位所要求的其他资格条件。

　有下列情形之一的人员，不得报考：

　1.不符合岗位招聘条件的人员;

　2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　3.现役军人;

　4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

　7.已在东至县内机关事业单位工作的在编人员;

　8.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　三、引进程序

　本次引进人才采取发布公告、网上报名、资格初审、资格复审和面试、体检考察、公示聘用等程序进行。

　(一)发布公告

　在东至政府网、东至先锋网等官方网站发布公告。

　(二)网上报名

　采取网络方式报名，报考人员登录网上报名平台()报名。报名时间为2022年3月1日9:00-3月10日17:00，逾期不再补报。

　每位报考人员限报一个岗位，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员提交的申请材料应当真实、准确、完整、规范。

　(三)资格初审

　报考人员应于报名后至3月11日17:00前登录网上报名系统查询资格初审情况。通过审查的，不能改报其他岗位。资格初审合格人数与招考计划数的比例达不到2:1最低比例的，相应调整职位招考计划数。如报名人数较多，采取先比选(综合考生岗位匹配、学历学位、工作经历、奖惩情况等，择优确定面试人选)、再面试的方式进行。

　(四)资格复审和面试

　面试前一天开展资格复审，考生须携带本人有效身份证、学历学位证书、报名登记表以及奖惩情况等原件和复印件，持“安康码”绿码参加资格复审。资格复审合格的，现场领取面试通知书。

　按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一考试的考生，不予参加考试。

　面试具体时间、地点及方式另行通知。本次面试不收取费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训。

　(五)体检考察

　1.人选确定

　按照考试成绩从高到低的顺序等额确定体检和考察人选。最后一名有多名考生考试成绩相同的，一并确定为体检和考察人选。

　2.体检考察

　体检工作参照《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定组织实施。考察工作采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。体检和考察人选缺额的，在同岗位面试人员中依次等额递补，递补不超过两次。

　(六)公示聘用

　1.公示。综合考虑考生面试成绩、考察情况和体检结果，择优研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在东至政府网、东至先锋网进行公示，公示期为7天。

　2.聘用。公示期满后，对没有问题或反映问题不影响招聘的拟聘用人员，办理聘用手续。

　3.分配。引进人才纳入东至县人力资源服务中心编制内管理，由东至县人才办会同东至县人社局统筹选派到县域重点企业，实行2年服务期管理(含1年试用期)，服务期结束考核合格的，由东至县人才办分配定岗到县内有编制空余，且急需人员的全额拨款事业单位，有意留在企业继续工作的收回其编制。

　四、政策待遇

　引进特殊人才试用期满考核合格的，博士研究生聘任7级管理岗(相当于正科级)，硕士研究生聘任8级管理岗(相当于副科级)，不合格的取消聘用。除享受国家统一规定的事业单位工作人员工资和各项福利外，还享受以下待遇：

　1.选派待遇。选派至企业工作期间，享受县级选派到村任职干部同等待遇。

　2.职称评定。对已取得相应职称资格的，不受岗位指标限制，优先聘任。

　3.生活补贴。选派至企业工作期间，博士研究生、硕士研究生、“双一流”高校本科生每人每月分别给予2000元、1000元、800元生活补贴。

　4.住房保障。选派至企业工作期间，自行通过市场租房的，按博士研究生每人每月2000元、硕士研究生每人每月1000元、“双一流”高校本科生每人每月800元的标准申请租房补贴。租住政府性投资公租房的，予以优先安排并免收房租。

　5.家属就业。引进人才配偶有意愿来我县就业的，由人社部门优先推荐就业岗位。原来工作单位系机关、事业单位的，可按原单位性质对口安排。

　6.子女就学。引进人才如有适龄子女需要入园入学的，优先安排。

　7.住房奖励。2年选派服务期满后，继续留在县内机关事业单位工作的，奖励商品房住宅一套，原则上面积为100平方米左右。

　五、监督检查

　坚持公开公平公正招聘，纪检监察机关全程监督，接受社会各界监督。报考者应诚信报考，自觉遵守考试纪律，对违纪违规的报考者，参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》等有关规定给予处理。

　六、疫情防控

　在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者给予理解、支持和配合。

　七、其他事项

　1.本次招聘过程不收取考生费用，同时，分地区定额包干报销考生的往返车费，其中安徽省内300元，华东地区(上海市、江苏省、浙江省、福建省、江西省、山东省)500元，华中地区(河南省、湖北省、湖南省)800元，华北地区(北京市、天津市、河北省、山西省、内蒙古自治区)1000元，东北地区(辽宁省、吉林省、黑龙江省)1500元，华南地区(广东省、广西壮族自治区、海南省)1500元，西南地区(重庆市、四川省、贵州省、云南省、西藏自治区)1500元，西北地区(陕西省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区)1500元。

　2.资格审查贯穿招聘全过程，在招聘各环节一经发现考生存在信息不实、不符合资格条件或不能按期获得毕业证书和学位证书等情况的，取消其报考或聘用资格。

　3.本公告由东至县人才工作领导小组办公室负责解释，以上公告未尽事宜另行通知。

　4.咨询电话：0566-7011130

　附件.2：东至县情简介.doc

2022安徽省马鞍山市花山区引进紧缺专业高校毕业生公告

#事业单位# 导语2022安徽省马鞍山市花山区引进紧缺专业高校毕业生公告已发布。公开报名自公告之日起至8月7日。 无 现将招聘公告原文发布如下：

为储备高素质专业化党政领导干部后备人才，安徽省马鞍山市花山区(简介见附件1)在全市2022年第二批人才引进工作的基础上，拟面向国内外部分高校继续引进一批急需紧缺专业应届毕业生。现将有关事项公告如下：

　一、引进对象

　全国“双一流”高校、世界排名前200名院校(参考2022年QS世界大学综合排名)相关专业2022年全日制应届硕士、博士研究生(引进计划见附件2)。

　二、引进人数

　本批拟引进4名。

　三、资格条件

　(一)基本条件

　1.具有中华人民共和国国籍;

　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国***领导和社会主义制度;

　3.具有良好的政治素质和道德品行;

　4.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质;

　5.能如期毕业并获得毕业证、学位证;

　6.硕士研究生年龄在30周岁以下(1992年8月7日及以后出生)、博士研究生年龄在35周岁以下(1987年8月7日及以后出生);

　7.国家统一招生的2020年、2021年普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为2年)未落实工作单位的毕业生，可以报考;2022年1月1日后取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的、以及2020年1月1日后取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的、未落实工作单位的留学回国人员，可以报考;

　8.中共党员(含预备党员)、获得院校级及以上优秀学生干部、奖学金获得者、优秀毕业生的，同等条件下可优先引进。

　(二)符合学校、专业要求

　有下列情形之一的，不得报名：

　1.在校期间受过纪律处分的、因犯罪受过刑事处罚的、被依法列为失信联合惩戒对象的;

　2.被开除中国***党籍的;

　3.在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;

　4.公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员被辞退未满5年的;

　5.现役军人;

　6.定向培养、委托培养的毕业生;

　7.有法律法规规定不得报考的其他情形的人员。

　四、引进程序

　1.发布公告。在马鞍山先锋网、花山先锋网等官方媒体发布公告，提供各类政策咨询。

　2.公开报名。自公告之日起至8月7日。请下载《马鞍山市花山区引进人才报名表》(见附件3)，如实、准确、逐项填写后发送到花山区委组织部电子邮箱：hszg2821069@163.com，并需提供以下资料：本人身份证、学生证、学历学位证书(留学回国人员需提供国(境)外学历学位认证证明)、加盖学校公章的毕业生就业推荐表和相关荣誉证明材料扫描件(或照片)。

　每个考生只能报考一个专业岗位。

　3.资格审查。报名结束后，统一进行资格审核。

　4.组织面试。对报名的学生，直接参加面试。如专业报名人数超过1:6比例，可采取先比选、再组织面试的方式进行(博士研究生直接进入面试);如报名人数低于1：2比例，则视情核减或取消该专业引进计划数。

　面试时间初定于8月中旬，具体安排根据新冠疫情防控形势变化另行通知。

　5.签订协议。根据面试结果确定拟引进人选，签订就业意向协议。

　6.体检考察。已签订就业意向协议的学生如期毕业后，统一体检、考察。体检的项目和标准、考察的方式和内容参照公务员录用有关规定执行。

　7.决定引进。根据面试、体检、考察结果，提出引进人选名单予以公示，公示期为5个工作日，经公示无异议后确定引进人才名单。

　8.办理入编。引进人才报到后，办理事业单位入编相关手续。

　本次人才引进过程不收取任何费用。

　五、政策待遇

　1.对引进的高校毕业生，根据其专业及相关情况，统筹安排到事业单位，入事业编制。

　2.给予博士生30万元、硕士生12万元安家补贴。引进人才三年内在马购买首套自住普通商品房的，给予博士生9万元、硕士生8万元购房补贴。

　3.购房享受高层次人才住房公积金贷款60万元的支持政策。

　4.引进人才已有配偶的，可协调调入花山区同等性质单位或推荐就业;如有适龄子女需要入园入学的，可在各公办幼儿园、中小学中择园择校。

　5.补助来马面试毕业生的交通费和在马住宿费。其中，按来马单程交通票据的2倍，补助往返交通费;按在马住宿2天、每天350元标准补助住宿费。对来马就业实习的毕业生给予生活补助。

　6.引进人才试用期满，经考核合格的，硕士研究生按管理岗八级(副科)、博士研究生按管理岗七级(正科)定级。

　7.引进人才符合调任公务员条件后，根据其现实表现和干部队伍建设需要，可优先调任。

　六、咨询电话

　中共花山区委组织部(区委人才办)：0555-2821069

　1.马鞍山市花山区简介

　2.2022年马鞍山市花山区引进紧缺专业高校毕业生计划表

　3.马鞍山市花山区引进人才报名表

2022安徽省合肥市肥东县面向部分高校引进人才公告50人

一、引进原则

　(一)坚持德才兼备，党管人才的原则;

　(二)坚持公正、公开、竞争、择优的原则;

　二、引进岗位及人数

　计划引进人才50名，具体岗位见附件1。

　三、引进范围及对象

　本次引进面向北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学等6所教育部直属的师范大学和985高校的全日制本科及以上学历毕业生(含历届生)，不含定向生、委培生、在职攻读学历学位的人员，在职专升本以及网络学院、成人教育等学校的毕业生。

　四、引进条件

　(一)基本条件

　1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律;

　2.身心健康，无不良行为记录;

　3.符合引进范围的全日制普通高校本科及以上毕业生，具有报考岗位表中明确的教师资格证书(暂未取得教师资格证书的须在2022年7月31日前取得;985高校毕业生须在入职后一年内取得相应岗位的教师资格证，否则予以解聘。);

　4.符合岗位要求的年龄条件，其中本科学历30周岁以下，(1991年1月18日以后出生)，硕士研究生及以上学历35周岁以下(1986年1月18日以后出生)，以身份证为准;

　5.符合引进岗位所需的其他条件。岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部2012年公布的《普通高等学校本科专业目录》、《研究生学科、专业参考目录》等专业(学科)指导目录设置。考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业(学业)证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业(教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外)，考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。

　考生须严格按照引进岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业(学科)指导目录中未出现，且引进岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，可由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。

　岗位条件和要求中“本科及以上”指具有本科及以上学历和学士学位的人员，引进岗位学位与学历的专业须一致。

　(二)有下列情形之一的人员，不得报考：

　1.不符合引进岗位条件要求的人员;

　2.在读的全日制普通高校非毕业生;

　3.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　5.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　五、引进程序

　采取发布公告、自主报名、资格审查、组织考试、体检考察、公示聘用等程序进行。

　(一)网上报名

　采用网上报名方式进行，每个人限报一个岗位，不可重复报名。报名起止时间：自本公告发布之日起至2022年2月28日止(以邮件发送时间为准)，逾期报名视为无效。

　提交报名材料：《安徽省肥东县教育系统面向部分高校引进人才报名表》(附件2)电子版和扫描件、有效居民身份证正反面扫描件以及岗位要求的其它相关证件材料扫描件等。报名材料打包压缩以“引进岗位+姓名+毕业学校”命名，发送到指定的电子邮箱448551832@qq.com,邮件主题标明：引进岗位+姓名+手机号码。

　报名结束后，按照有关资格条件，由县人才引进工作组对报名人员进行资格审查，审查通过人员名单在统一报名截止时间后5个工作日内在肥东县人民政府网肥东教育体育栏目(/xqbm/jytyj/index.html)予以公告。

　报考人员所填信息必须真实无误，所填写专业与毕业证书上专业相一致。凡因弄虚作假通过资格审查的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

　(二)组织考试

　经审查后，如某个岗位报名符合报考条件总人数在30人及以下的直接进入面试，超过30人增加笔试环节，按该岗位数1:2比例确定面试人员，最后一名并列的一并进入面试，笔试成绩不计入考试总成绩，面试成绩即为考试总成绩。面试采用无生上课的方式进行，无生上课时间为15分钟。面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节。面试时间和地点详见面试通知书。

　报考同一岗位资格审查合格人数大于引进岗位计划数，按照实际参加面试考生的成绩从高分到低分确定可进入体检与考察环节;报考同一岗位资格审查合格人数等于或小于引进岗位计划数，参加面试的考生成绩须达到当天该考场实际参加面试考生的平均分，方可进入体检与考察环节。

　所有参加考试人员要严格按照新冠疫情防控要求，考试当天所有报考者均须出具本人考试前48小时内有效核酸检测阴性证明，方可进入考场参加考试。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，终止其考试并依法追究法律责任。

　(三)体检考察

　根据岗位引进计划数，依面试成绩从高分到低分，按1:1的比例确定进入体检考察人选。考生须按要求在指定的体检机构由县教体局统一组织体检。体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向肥东县教体局提交书面复检申请，复检只能进行1次，体检最终结果以复检结论为准。

　对体检合格者进行考察。考察将通过所在学校进行了解、个别谈话和查阅档案等方式进行，重点考察应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩、业务能力等方面的表现。考察工作由肥东县教体局会同相关部门组织实施。

　因考生在体检、考察环节出现不合格、被取消资格或主动放弃而导致岗位缺额的，从参加该岗位面试人员中按高分到低分等额递补不超过2次。

　(四)公示聘用

　1.考察合格者确定为拟聘用人选，在肥东县人民政府网肥东教育体育栏(/xqbm/jytyj/index.html)上进行公示，公示期间及期满后拟聘人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消聘用资格，所空名额不再递补。

　2.拟聘人员公示后，按考试成绩从高分到低分由考生依次自主选择学校。选岗结束后，县教体局将有关材料报县人才引进工作组审核，县人社部门对审核合格人员办理聘用批复手续。

　3.被确定聘用的人员先行到引进单位见习，待取得规定的毕业证、学位证和教师资格证后，与引进单位签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，办理入编手续。试用期满经考核合格的，予以转正定级;不合格的，予以解聘。

　4.在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日内向县教体局提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

　5.上述人员实行服务期制度，服务期为5年(含试用期1年)。

　六、待遇及政策

　本次引进人员均纳入财政全额供给，享受本县教育系统同岗位人员的工资、福利待遇等。引进到相应学校任教人员，服务期内免费提供周转房或者住房补贴。引进人员享受一次性安家费，发放标准为本科学历3万元，硕士研究生及以上学历5万元。不满5年服务期离职人员，其本人应全额退还安家费，并承担相应违约责任。

　引进人员免缴报名考试费和体检费，考生每人按照500元交通费报销，统一安排免费食宿。引进人员同时享受肥东县人才引进有关政策规定的待遇。

　咨询电话：

　0551-67728707(肥东县人才办)

　0551-67730002(肥东县教体局)

　0551-67724912(肥东县人社局)

　监督电话：0551-67711223(肥东县纪委监委)

　上述咨询和监督电话于正常办公时间使用，引进过程中各环节信息在肥东县人民政府网肥东教育体育栏目发布。

　安徽省肥东县教育系统面向部分高校引进人才岗位表

　安徽省肥东县教育系统面向部分高校引进人才报名表

2022安徽省宣城市绩溪县企事业单位引进紧缺人才公告23人

一、引进原则

　引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿报名、择优选拔的用人机制。

　二、引进岗位和计划

　2022年度绩溪县首批面向“双一流”建设高校，大学排名前120名重点院校师范类、本科第一批次招生医学类、机械制造类等专业公开引进23名全日制研究生及以上企事业单位紧缺人才(详见《2022年度绩溪县企事业单位公开引进紧缺人才岗位、数量、条件一览表(第一批)》)。

　三、引进对象和条件

　引进对象为“双一流”建设高校，大学排名前120名重点院校师范类，本科第一批次招生医学类、机械制造类等专业全日制研究生及以上学历学位毕业生，且必须符合下列条件：

　(一)具有中华人民共和国国籍;

　(二)遵守宪法和法律;

　(三)具有良好的品行;

　(四)岗位所需的专业或技能条件;

　(五)适应岗位要求的身体条件;

　(六)岗位所需的其他条件(详见附件1:《2022年度绩溪县企事业单位公开引进紧缺人才岗位、数量、条件一览表(第一批)》)。“年龄条件”中“35周岁及以下”为“1986年4月(含)以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

　岗位条件中的专业均依照教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《学位授予和人才培养学科目录》(2011年)、《学位授予和人才培养学科目录(2018年4月更新)》、《专业学位授予和人才培养目录》和《研究生学科、专业参考目录》进行设置。考生所学专业如不属于上述专业目录，可以参照教育部颁布的相关规定执行。

　有下列情形之一的人员，不予引进：

　(一)不符合引进岗位条件要求的人员;

　(二)绩溪县党政机关、事业单位正式在编工作人员;

　(三)现役军人;

　(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　(六)法律规定不得参加报考或聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。

　四、引进程序和方法

　引进工作按照发布人才引进公告、报名与资格审查、专业测试、体检与考察(含报考资格复审)、公示、报批、签订聘用合同等程序进行。

　(一)发布引进信息

　本次公开引进公告在绩溪县人民政府网(jx.gov.cn)、绩溪县先锋网()等相关网站发布，后续有关环节信息通过绩溪县人民政府网通知公告栏(jx.gov.cn)发布。报考人员请及时主动到指定网站了解相关信息。

　(二)报名与资格审查

　1.报名时间：2022年4月11日8：00至2022年4月24日24：00，以邮件到达时间为准，逾期不再受理。

　2.报名方式：网络报名

　报名所需材料原件扫描或拍照后，以压缩包的形式发送至邮箱，压缩包名称为“姓名+报考岗位代码”。

　报考派遣至绩溪中学服务岗位的，报名材料发送至505971304@qq.com，联系人：程葵红，联系电话：0563-8169292。

　报考派遣至县中医院、县妇幼保健计划生育服务中心服务岗位的，报名材料发送至2404307750@qq.com，联系人：杨芳芳，联系电话：0563-8162402。

　报考其他岗位的，报名材料发送至发送至邮箱358063295@qq.com，联系人：施恩，联系电话：0563-8158075。

　报名材料发送后，若未收到回复，须电话联系报名点工作人员，确认报名材料是否发送成功。

　3.报名提交资料

　(1)《2022年度绩溪县企事业单位紧缺人才报名资格审查表》。

　(2)本人有效居民身份证、毕业证、学位证、相关资格证书。

　其中属全日制2022年应届毕业生，未取得毕业证书的报考人员提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致及本人于2022年9月30日前提供毕业证、学位证、资格证等证书的书面等材料。

　(3)电子照片要求为近期免冠半身电子证件照片(上传的电子照片须为单色背景的正面、近期免冠正面清晰证件照，格式JPG，尺寸为295×413像素，大小20-100kb);

　4.资格初审：

　资格初审由绩溪县企事业单位公开引进紧缺人才工作领导小组办公室及招聘主管部门负责。应聘同一岗位的须形成竞争，确认报考人数与岗位引进计划数的比例应不低于2:1，不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数，并于4月27日前在网上公布。被取消引进岗位的报考人员可于4月28日(8:00-17:30)改报其他符合条件的岗位，逾期不再受理。

　资格初审合格后，将在绩溪县人民政府网公示资格审查合格人员(暨进入专业测试人员)名单，具体专业测试时间、方式届时请考生关注绩溪县人民政府网通知，并保持电话畅通，否则责任自负。

　采取网络报名方式的报名人员需在领取专业测试通知书当天提交本人有效居民身份证、相应层次的学历学位证书、资格证书原件进行复核。

　5.注意事项：

　(1)报名表的填写：报考者应认真填写《2022年度绩溪县企事业单位公开引进紧缺人才报名资格审查表》(见附件2)。该表必须由报考者本人填写和签名。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报考岗位在报名时一经确定，不得变更。报名工作结束后，考生提供的证明材料不再受理，所提供的相关资料和信息若不真实，一经查实，取消考试资格，责任自负。

　(2)报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

　(3)资格审查贯穿引进工作的始终，如报考人员在某一环节被发现不符合报考条件的，即取消其相应资格。

　(三)专业测试

　1.专业测试时间、地点：详见《专业测试通知书》。

　2.专业测试方式：

　(1)报考派遣至绩溪中学岗位的采取试讲的方式进行，主要测试考生教育教学基本素质和能力。

　(2)报考派遣至县中医院和县妇幼保健计划生育服务中心岗位的采取技能测试的方式进行。技能测试主要考察考生的实际操作能力、动手能力及应对复杂情况的处理能力。

　(3)报考其他岗位的均采取结构化面试方式进行。结构化面试主要测试考生的逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、人际关系处理能力及与职业相关的其他因素。

　有关实施方案细则将于专业测试前在绩溪县人民政府网上公布。

　3.考官组成：考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。计算成绩时，除掉一个分和一个最低分，取其余考官平均分为该考生专业测试成绩。专业测试成绩采取百分制计分，成绩四舍五入，保留两位小数。

　4.专业测试最低控制合格分数线为70分，对专业测试成绩未达到最低控制合格分数线的考生，不予进入体检和考察。

　(四)体检与考察(含资格复审)

　1.根据引进计划数和报考人员专业测试成绩，从高分到低分，按1∶1的比例等额确定体检、考察对象，如专业测试成绩相同，则仍分别采取上述专业测试方式另行组织考试确定，加试方案另行公布，递补人员按照此规定执行。

　2.体检由绩溪县企事业单位公开引进紧缺人才工作领导小组办公室统一组织实施。按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用考生自理。

　3.考察(含资格复审)工作由组织人社部门会同招聘单位主管部门负责组织实施。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

　4.根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　5.体检、考察合格人选因下列情形导致引进岗位出现人选缺额的，按照规定程序和时限，在同一岗位报考人员中，按专业测试成绩从高分到低分，依次等额递补(递补不超过2次)，拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

　1.拟引进人员体检、考察或资格复审不合格的;

　2.拟引进人员公示的结果影响聘用的;

　3.拟引进人员自愿放弃聘用的;

　4.导致拟引进岗位空缺的其他情形。

　(五)公示

　引进各环节的结果均在绩溪县人民政府网(jx.gov.cn)公示3天。其中，确定的拟引进人员的有关信息，公示7天。

　(六)报批

　经公示无异议或公示结果不影响引进的，由招聘单位主管部门按照规定，报送相关材料到绩溪县企事业单位公开引进紧缺人才工作领导小组办公室，经绩溪县企事业单位公开引进紧缺人才工作领导小组研究同意后办理有关聘用报批手续。报送材料包括：《绩溪县企事业单位公开引进紧缺人才审批表》(一式叁份)、考察材料等相关材料。

　(七)签订聘用合同

　2022年全日制应届毕业生最迟于2022年9月30日前提供相应的学历学位证书、资格证原件，逾期不能提供的，取消聘用资格。经审批后，引进企事业单位急需紧缺专业人才入池定编，入编纳入县委高层次人才实践中心统一管理，根据工作需要，派遣至相应培养单位进行培养锻炼一年。培养锻炼一年后，由县人才办组织考核，依据考核名次，按照“志愿优先、服从分配”原则，实行人才与入编单位双向选择模式，人岗匹配后，签订聘用合同。

　符合绩溪县紧缺人才报名条件未取得毕业证书的，可以来绩溪县上岗实习，实习期间享受绩溪县入编人员同等薪酬待遇。

　五、引进工作纪律

　(一)实行回避制度。引进单位负责人和引进工作人员涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，或有其他可能影响引进公正的，应当回避。

　(二)在引进过程中违反干部人事纪律及本公告的行为必须立即予以制止和纠正。

　(三)对有违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)第30条、第31条、第32条和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》有关规定情形的，将追究责任、严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　六、引进人才享受政策

　(一)政治待遇。注重人才政治引领，对条件成熟的紧缺人才优先发展为党员。积极推荐符合条件的党员担任所在单位党组织党内职务。紧缺人才纳入县管干部后备人才库重点培养。

　(二)薪酬待遇。

　1.紧缺人才入编后，享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇，依据“绩溪聚才行动”，3年内，给予全日制博士研究生、硕士研究生每人每年2.4万元、1.2万元薪酬补贴。引进高校双一流建设学科全日制博士研究生、硕士研究生，5年内由用人单位发放每人每年2万元、1.5万元生活补贴。

　2.鼓励和支持紧缺人才培养期满后到我县企业工作发展、创新创业。引进的双一流高校毕业生、全日制研究生及以上高校毕业生主动放弃事业单位聘用资格，与我县企业签订劳动合同的，依据“绩溪聚才行动”，3年内，给予全日制博士研究生、硕士研究生2万元、1.2万元薪酬补贴。

　(三)住房保障。企事业单位新引进的紧缺人才，依据“绩溪聚才行动”，在我县无住房的安排公租房，不能入住的，给予相应租房、购房补贴。

　(四)其他政策。县委组织部牵头，协调各职能部门，协助解决紧缺人才遇到的工作、生活等方面问题，优先保障引进人才的健康体检、子女入学，定期组织开展人才交流活动，帮助人才融入绩溪。

　七、有关事宜

　1.引进工作由县委组织部牵头，县人社局组织实施，县纪委监委全程监督。

　2.本《公告》由县委组织部、县人社局负责解释。

　3.政策、考务咨询电话：0563-8158075

　监督举报电话：0563-8160523

　上述咨询服务和监督举报电话于办公时间使用。

　特此公告

　2022年度绩溪县企事业单位公开引进紧缺人才岗位、数量、条件一览表（第一批）

　2022年度绩溪县企事业单位公开引进紧缺人才报名资格审查表

　2022年度绩溪县企事业单位公开引进紧缺人才书

　2022年度绩溪县企事业单位公开引进参考专业目录

2023年安徽省芜湖市繁昌区教育高层次人才招引12人公告

#事业单位# 导语2023年安徽省芜湖市繁昌区教育高层次人才招引12人。网络报名时间：2023年2月20日-2月24日，截止时间为2023年2月24日17:00，以邮件到达时间为准，逾期不再补报。 考 网现将公告原文发布如下：

为打造繁昌教育“金名片”，现就安徽省芜湖市繁昌区教育高层次人才招引有关事项公告如下：

　一、引进原则

　坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　二、引进名额

　面向社会引进教育高层次人才12人，其中语文教师2人、数学教师1人、物理教师2人、英语教师4人、生物教师2人、心理教师1人。具体情况详见附件1。

　三、引进条件

　(一)引进人员必须具备下列基本条件

　1.具有中华人民共和国国籍;

　2.遵守国家宪法和法律，无违法犯罪记录;

　3.具有良好的品行，无违规违纪行为;

　4.有正常履行岗位所需的专业条件和适应岗位要求的身体条件，取得毕业证和学位证截止日期为2023年8月31日;

　5.具有高中及以上与岗位学科相一致的教师资格证。师范类毕业生，暂未取得相应学科高中教师资格证书的，签订劳动合同时，需提供相应学科高中教师资格考试合格证明或已生成的教师资格证书编号;非师范类毕业生，须自聘用之日起两年内取得高中及以上与岗位学科相一致的教师资格证。两年内未取得规定教师资格证的解除聘用;

　6.学历、学位要求。引进对象必须满足三个条件之一：世界一流大学建设高校本科及以上学历、学士及以上学位(不含定向、委培及独立学院毕业生);世界一流学科建设高校本科及以上学历、学士及以上学位(不含定向、委培及独立学院毕业生);普通高校研究生及以上学历、硕士及以上学位;

　7.年龄要求。本科学士年龄在30周岁以下，即“1993年2月20日(含)以后出生”;硕士研究生年龄在35周岁以下，即“1988年2月20日(含)以后出生”;博士研究生年龄在40周岁以下，即为“1983年2月20日(含)以后出生”。

　(二)有下列情形之一的人员，不得参加引进

　1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的;

　2.受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的;

　3.有与引进岗位职业道德要求不相符的不良记录的;

　4.法律规定不得参加引进或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员;

　5.引进者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位;

　6.繁昌区域内在编、在岗教师。

　四、引进程序

　本次引进工作按照发布引进公告、网络报名及资格审查、面试、体检与考察、公示与聘用等步骤依次进行。

　(一)发布引进公告

　通过繁昌区人民政府网(/)、繁昌区人才发展有限公司微信公众号、繁昌区教育局微信公众号等媒体发布引进公告。

　(二)网络报名及资格审查

　1.报名方式。报名采用网络报名的方式进行，每位报考人员只可报考一个符合引进条件的岗位。

　2.网络报名时间：2023年2月20日-2月24日，截止时间为2023年2月24日17:00，以邮件到达时间为准，逾期不再补报。报考人员填写《报名资格审查表》(附件2)。

　3.报名邮箱地址：1975731509@qq.com。

　4.报名人员通过电子邮件压缩包形式发送材料。压缩包名称为“报考岗位名称+姓名+个人常用手机号码”。材料发送后，若报名截止日期前未收到邮件回复“收到”二字，须电话联系工作人员，确认报名材料是否发送成功。

　5.报名工作时间咨询电话：0553-7870258。

　6.报名需提供以下材料：

　(1)《报名资格审查表》(附件2)电子稿及有个人签字的扫描件各一份(机关、事业单位正式在编工作人员须加盖所在单位及主管部门同意报考的行政公章);

　(2)一寸近期免冠正面证件照(电子版jpg格式，不小于300K);

　(3)本人有效居民身份证、学历、学位证书扫描件，其中硕士及以上研究生须提供全日制本科学历、学位相应证书扫描件(海外留学生须提供由国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明)。2023届应届毕业生尚未取得相应学历、学位证书的，须提供以下材料扫描件：学生证、在校期间所学课程成绩单、由本校毕业生就业指导部门签署意见并加盖公章的《毕业生就业推荐表》;

　(4)教师资格证扫描件。已取得与报名岗位学科相一致的，提供教师资格证扫描件;暂未取得相应教师资格证的，应书面自聘用之日起两年内取得与报名岗位学科相一致的教师资格证(两年内未取得与报名岗位学科相一致的教师资格证的解除聘用)，提供本人签字的书(附件3)扫描件。

　7.报名人员只可报考一个符合引进条件的岗位，报名后不能改报其他岗位。报名人员须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加面试。报名人员须真实、准确、有效地提供报名信息，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消资格。

　8.报名人员提供的联系电话无法联络的，视为放弃。

　9.芜湖市繁昌区人才发展有限公司会同区委组织部(区委人才办)、区委编办、区教育局、区人社局等对报名人员进行资格审查并确定面试名单。

　报名确认截止后，报名同一岗位的人员数与岗位计划数的比例应不低于2:1。不足规定引进比例的，取消或核减岗位引进计划数。

　(三)面试

　1.面试形式：无生上课(15分钟)+现场答辩(5分钟)。

　2.成绩计算：面试成绩满分为100分，其中无生上课为80分，答辩为20分，面试成绩保留两位小数(第三位四舍五入)。面试结束后，按面试成绩高低顺序，以引进岗位1：1比例等额确定体检、考察人选。考生出现面试成绩并列情况的，则以报考人员的无生上课成绩为依据，从高分到低分确定;若无生上课和答辩成绩均相同，则采取加试的方法确定人选，加试方法另行公布。面试成绩低于70分的，不得进入体检与考察环节。

　3.本次面试成绩保留一年，期间，有离岗或者辞退的，按照面试成绩由高到低依次进行递补。

　4.面试时间及地点:

　以面试通知书通知为准。面试通知书在面试前一周通过邮箱发送给参加面试的人员，由参加面试的人员自行打印并带至面试考点参加面试。

　5.面试成绩通过繁昌区人民政府网站告示。

　(四)体检与考察

　按面试成绩高低顺序，以引进岗位数1:1比例等额确定体检、考察人选。

　1.体检由区人才发展有限公司与区教育局组织实施。体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　2.考察由繁昌区人才发展有限公司会同区委组织部(区委人才办)、区委编办、区教育局、区人社局等共同组织实施，主要对引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、信用情况以及遵守国家法律法规等进行全面考核。

　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报名人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

　(五)公示与聘用

　对体检、考察合格的拟引进人员，在繁昌区人民政府网站公示7天。经公示无异议或公示结果不影响引进的，履行相关手续。对违反引进规定或未能在2023年8月31日前提供引进岗位所要求的证书原件等材料的，取消聘用资格。

　对符合条件的由目标学校与引进人员签订试用期劳动合同，试用期为3个月。试用期满，经目标学校考核合格的，由目标学校与引进人员签订劳动合同。引进人员待遇按公告规定执行。

　(六)自主择校

　按照面试成绩从高分到低分由引进人员自主择校。

　五、年薪待遇

　1.试用期薪酬待遇为本科生6000元/月、硕士研究生8000元/月、博士研究生10000元/月。

　2.签订劳动合同后年收入标准(含五险一金,税后)为本科生不低于20万元、硕士研究生不低于25万元、博士研究生不低于35万元;3年服务期满后，年收入参照繁昌区教师年增长比例标准逐年增加。

　3.年收入的30%为绩效考核奖，用于年终绩效考核。区教育局组织相关部门对新引进人才进行考核管理，连续两年考核不合格的，解除劳动关系。

　4.引进人员服务期为不低于3年，自签订劳动合同之日起,按规定安排人才公寓解决住房问题;服务时间达到5年的，符合规定条件的参照区有关政策享受人才待遇。

　5.引进人员按规定享受寒暑假及其他法定假日，参加职称评定，按目标学校规定享受餐补、体检、工会福利待遇。按目标学校规定参与教学安排并享受教学成果。

　六、工作纪律

　本次坚持公开、公平、公正原则，接受社会监督。

　咨询电话：0553-7870258

　监督电话：0553-7911069

　报名资格审查表

　两年内取得教师资格证书

　诚信书

原文标题：2023年繁昌区教育高层次人才招引公告

　文章来源：/xwzx/gsgg/12089478.html

2022安徽省阜阳市人才发展促进中心急需紧缺人才引进公告

#事业单位# 导语2022安徽省阜阳市人才发展促进中心急需紧缺人才引进公告已发布。报名时间：自公告发布之日起至2022年6月17日17:30(以收到邮件时间为准)，逾期不再补报。 现将招聘公告原文发布如下：

为满足阜阳市人才发展服务工作需要，根据《关于实施“颍淮英才计划”夯实创新发展人才基础的若干意见》(阜发〔2018〕23号)，现就2022年阜阳市人才发展促进中心引进急需紧缺人才公告如下。

　一、引进计划

　引进急需紧缺人才1名。(岗位表见附件1)

　二、引进条件

　(一)报考人员必须具备下列基本条件：

　1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，无不良记录;

　2.具有岗位所需的专业知识、业务能力和适应岗位要求的身体条件;

　3.具有“双一流”院校全日制硕士研究生及以上学历学位，同时应具有普通高等学校本科学历和学士学位;

　4.岗位表中的“30周岁以下”为1991年7月1日以后出生(含1991年7月1日)。

　(二)有下列情形之一的不得报考：

　1.不符合岗位引进条件的人员;

　2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　3.现役军人;

　4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

　7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员情形的人员。

　三、引进程序和方法

　按照发布公告、报名、资格审查、专业测试、体检、考察、公示、聘用等程序依次进行。

　(一)发布公告

　在阜阳市人才工作网(/)、阜阳先锋网()网站发布人才引进公告。

　(二)报名

　1.报名时间：自公告发布之日起至2022年6月17日17:30(以收到邮件时间为准)，逾期不再补报。

　2.报名方式：线上报名。应聘者需将报名材料原件扫描成PDF格式并打包，以“姓名+联系电话”命名后发至指定邮箱(fysrcb@126.com)。

　3.报名材料包括：①按规定填写的并有本人签名的《阜阳市人才发展促进中心人才引进资格审查表》(附件2);②身份证(正反面);③学历和学位证书(尚未取得学历学位证书的2022年应届毕业生，需提供学生证、在读证明、所在学校盖章的毕业生就业推荐表和本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面材料;持海外学历的，须提供海外学历证书和教育部留学生服务中心出具的学历认证报告);④属在编正式工作人员的，须按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明(附件3)。

　(三)资格审查

　中共阜阳市委组织部对收到的报名材料进行审查。资格初审合格人员名单在阜阳市人才工作网和阜阳先锋网网站公布，并通过电话或短信形式通知本人。初审合格人员进行资格复审，资格复审时须提供报名者本人资格初审所提供材料的原件及复印件，资格复审时间、地点另行通知。

　(四)专业测试

　对资格复审合格人员进行专业测试，报名人数不超过15人时，专业测试采取面试的形式;报名人数超过15人时，专业测试采取笔试+面试的形式，笔试与面试成绩按照1：1权重计算。专业测试成绩满分100分，为确保新进人员素质，须达到70分以上才可进入体检和考察环节。根据引进岗位人数，按照1:1的比例从高分到低分确定拟进入体检和考察对象。面试成绩相同的，采取加试的办法确定进入人选。资格复审后，根据人数确定专业测试形式将在阜阳市人才工作网和阜阳先锋网进行发布。

　(五)体检和考察

　1.体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　2.考察工作由市委组织部组织实施。根据拟聘用岗位的要求，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报名资格条件，提供的信息和相关材料是否真实、准确，是否具有回避情形等方面的情况。

　3.根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　4.因体检、考察不合格出现缺额时，按照规定程序，按专业测试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　(六)公示

　对体检、考察均合格的拟引进人员名单，在阜阳市人才工作网、阜阳先锋网网站公示不少于5个工作日。

　(七)聘用

　拟引进人员经公示无异议后，按照有关规定报经市委组织部、市委编办、市人社局等部门批准后，签订聘用合同，确定人事关系，办理入编手续。违反人才引进规定或未能在规定时间前提供岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书或其他所需材料的报考人员，取消其聘用资格。按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期间内。试用期满考核合格者，予以正式聘用，不合格者，取消聘用。

　本次引进人才要求最低服务年限为3年(含试用期)。

　四、其他事项

　1.工资薪酬参照阜阳市直事业单位薪酬标准。

　2.符合条件人员可享受阜阳市关于人才引进的相关政策待遇。

　3.资格审查贯穿人才引进的全过程，应聘人员须如实提交有关信息和材料，凡发现报考者不符合报考条件的，立即取消相应资格。

　4.应聘人员须保持通讯工具畅通。因通讯工具不畅造成无法联系到本人的，责任自负。

　5.本次人才引进专业测试、体检费用由中共阜阳市委组织部承担，报考人员无需缴纳相关费用。

　6.本次人才引进有关政策及考务、专业测试、体检、考察等后续信息，请考生及时登陆阜阳人才工作网、阜阳先锋网查询、查阅。

　咨询电话：0558-2266602

　监督举报电话：0558-2261330

　2022年度阜阳市人才发展促进中心人才引进岗位表

　阜阳市人才发展促进中心人才引进资格审查表

　2022年度阜阳市人才发展促进中心人才引进同意报考证明

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